Женский журнал/ Femme/ Карьера/ Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Получить высокооплачиваемую работу и признание окружающих – мечта многих людей. Как правило, профильного образования недостаточно для трудоустройства. Ключевая задача соискателя – результативно пройти собеседование, максимально проявив свои профессиональные и личностные качества.

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу, и какие наиболее распространенные ошибки совершают соискатели в общении с потенциальным работодателем.

Случается такое, что соискатель тщательно подготовил ответы и компанию изучил, а на работу все равно не пригласили. Это означает только одно – кандидат провалил собеседование. Источник: Flickr (bm_adverts)

Подготовка к собеседованию – первый шаг к успеху

Абсолютно не имеет значения, каким образом вы узнали о вакансии: от коллег, друзей, через кадровое агентство или печатное издание. Ваша основная задача на собеседовании – произвести впечатление на работодателя или HR-менеджера, чтобы вас пригласили на работу.

Как правильно подготовиться к интервью?

Подготовьте документы, которые вам могут пригодиться. К ним относят: резюме в печатном виде, дипломы, сертификаты о прохождении курсов, паспорт. Некоторые компании просят предоставлять автобиографию, поэтому напечатайте несколько экземпляров собственного жизнеописания.
Прочитайте информацию о фирме, которая приглашает вас на интервью. Ознакомиться с подобного рода данными можно на официальном сайте компании или же на других сайтах, которые предоставляют информацию о различных фирмах по отраслям. Если речь идет о крупной компании, то полезно знать не только виды ее деятельности, но и процесс становления и развития: когда основана, как совершенствовалось и расширялось производство, какие награды получены за последние несколько лет и так далее. Работодатель обязательно оценит вашу заинтересованность.
Рассчитайте время на дорогу. Даже если вы хорошо знаете маршрут, накиньте минимум 30 минут дополнительного времени, так как в пути могут возникнуть непредвиденные обстоятельства (задержка общественного транспорта, пробки, поломка, резкое изменение погоды и прочие форс-мажорные обстоятельства).

Важно! Опоздание на собеседование недопустимо. На первой встрече вы должны продемонстрировать свою пунктуальность и ответственный подход к делу.

Предварительно подумайте над ответами на наиболее распространенные вопросы. С какими вопросами сталкиваются соискатели на первом этапе беседы? Вариантов много, но наиболее часто встречаются следующие:

- Что послужило причиной увольнения с предыдущего места работы?

- Какие были обязанности на предыдущем месте?

- Ваши сильные и слабые качества характера?

- Где и кем вы видите себя через 5 или 10 лет?

- Почему мы должны принять на работу именно вас?

- Почему выбрали эту профессию?

С этими и многими другими вопросами придется столкнуться на собеседовании, поэтому целесообразно заранее подготовить ответы и потренироваться проговорить их вслух.

Подберите соответствующую одежду. Если вы претендуете на должность экономиста, юриста, офис-менеджера или банкира, то одежда не должна быть яркой и вызывающей. Идеальный вариант – костюм классического стиля. Если же вы планируете заняться творческой деятельностью, то необходимость в офисной одежде отпадает. Оденьтесь комфортно, но не переусердствуйте со стилем. В одежде рекрутеры приветствуют минимализм.

Это основные этапы подготовки, которые помогут внутренне успокоиться, приобрести уверенность и укрепить веру в свои силы. Но этого мало. Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу? Случается такое, что соискатель тщательно подготовил ответы и компанию изучил, а на работу все равно не пригласили. Это означает только одно – кандидат провалил собеседование.

Как же исправить ситуацию в последующем?

Как вести себя на собеседовании

Для начала нужно усвоить, что всем свойственно волноваться перед ответственными мероприятиями, в том числе и перед собеседованием. Опытный HR-менеджер прекрасно знает об этом и учитывает при окончательном решении, однако некоторые профессии требуют особого самообладания и умения контролировать свои эмоции. С целью выявления имеющихся навыков, потенциальных возможностей, а также оценки психологического состояния претендента на вакантную должность работодатели проводят индивидуальное или групповое интервью.

Как себя вести на собеседовании при приеме на работу:

Никогда не опаздывайте.

Об этом правиле мы уже говорили, но дополнительно обращаем ваше внимание на этот пункт. Лучше приехать раньше, чем начинать беседу с извинений и оправданий.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь и слегка улыбнитесь.
Садитесь на стул, который ближе всего к собеседнику, но не посягайте на его личное пространство (не ближе 1 метра).
Ведите себя уверенно, отвечая на поставленные вопросы четко и без преувеличений.

Обратите внимание! Не врите потенциальному работодателю о своих достижениях, умениях, навыках или о причине увольнения. Рано или поздно ложь выявится, а вы будете выглядеть малопривлекательно в глазах новых коллег и работодателя.

Не принимайте закрытые позы во время разговора: нельзя скрещивать пальцы, закидывать ногу на ногу, постоянно поправлять волосы и так далее. Все это будет свидетельствовать о том, что вы очень сильно волнуетесь или что-то скрываете.
Будьте готовы к «стрессовому» интервью и каверзным вопросам. Постарайтесь держать себя в руках в любой ситуации. Если вам не нравятся вопросы, касающиеся личной жизни, то можете смело сказать, что вы не готовы общаться на подобную тематику.
Не стесняйтесь быть собой. Если вы по натуре веселый и открытый человек, то не нужно на собеседовании изображать интровертный тип личности. Легкий юмор располагает к беседе, поэтому шутить можно, но осторожно.
Расскажите о себе в положительном ключе. Естественно, что работодателю нужен человек, который может не только выполнять функции, но и способный развиваться. Поэтому не умаляйте свих заслуг, но избегайте хвастовства.
Задавайте вопросы. Помните, что именно вы выбираете место работы, поэтому важно знать о своих перспективах в данной компании, графике работы, заработной плате, рабочем месте – это те вопросы, на которые вы обязаны получить четкий ответ.
Поблагодарите HR-менеджера за приглашение на собеседование, даже если решение будет отрицательным.

Обратите внимание! Очень важный момент – завершение интервью. Будьте доброжелательны и позитивны. Возможно, вас порекомендуют другой компании или предложат занять другое вакантное место.

Если опыт работы есть, то необходимо лишь немного уверенности и веры в себя, чтобы заполучить перспективную работу. А как быть тем, у кого еще нет требуемого опыта и стажа? Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта? Есть несколько секретов, которые помогут преодолеть внутренние страхи и выглядеть беспроигрышно даже на фоне опытных сотрудников.

Если опыт работы есть, то необходимо лишь немного уверенности и веры в себя, чтобы заполучить перспективную работу. Источник: Flickr (rasputina)

Как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы

Молодые люди часто сталкиваются с проблемой трудоустройства из-за отсутствия стажа или опыта работы в определенной сфере. Как же успешно пройти собеседование в таком случае?

Расскажите об успехах и достижениях, которых вы достигли в период обучения. Возможно, вы были старостой потока, что характеризует вас как ответственного человека, готового прийти на помощь коллегам. Например, диплом с хорошими отметками говорит о способности запоминать большие объемы информации и структурировать ее, а участие в конференциях – свидетельство готовности выступать перед публикой и так далее.
Отвечайте на вопросы уверенно. Иногда работодатели задают каверзные вопросы, чтобы посмотреть на реакцию в стрессовой ситуации. Не тушуйтесь, а вспомните интересную жизненную историю. Например, как проявили свои умственные способности и ответили на билет, который в глаза не видели.
Смотрите в глаза собеседнику, но не слишком пристально. Если вы будете постоянно смотреть в пол или бегать глазами по потолку, то это вызовет негативную реакцию у HR-менеджера. Не пытайтесь избежать прямого зрительного контакта, лишь изредка отводите взгляд в сторону.
Не претендуйте сразу на высокую должность. Стать руководителем отдела или сектора без опыта работы практически невозможно, поэтому рассматривайте вакансии, где требуется минимальный опыт, но не занижайте требования к условиям труда в обсуждении с работодателем.

Уверенность в своих силах и знания – те показатели, на которые работодатель обращает внимание в первую очередь.

Ошибки соискателей на собеседовании

Очень часто сотрудники по подбору персонала жалуются на недобросовестный подход соискателей к собеседованию. Обычно это происходит потому, что кандидаты не знают, как правильно себя вести на собеседовании при приеме на работу. Какие ошибки они допускают чаще всего?

Опоздание – это первая и самая фатальная оплошность. В 95% случаев те кандидаты, которые опоздали на собеседование, не получают приглашение на работу.
Не выключают мобильный – еще одна ошибка, которая портит первое впечатление о соискателе.
Возмущение и грубость. Некоторые фирмы специально заставляют ожидать соискателей в коридоре, чтобы посмотреть на их реакцию и стрессоустойчивость. Хотя не всегда этот метод можно назвать эффективным. Солидная компания бережно относится к своему времени и времени потенциальных работников.
Не ознакамливаются с деятельностью компании. Некоторые кандидаты даже не знают название компании, куда они пришли устраиваться. Это настораживает работников отдела кадров.
Лгут или негативно отзываются о предыдущем месте работы. Как правило, рекрутеры крупных компаний общаются между собой, поэтому обо всех «подводных камнях» руководящего звена они знают. Если вы будете выдумывать какие-либо истории и нелепые причины увольнения, то опытный специалист мгновенно вас раскусит. Будьте честными перед собой и другими людьми.

Надеемся, что вышеуказанные советы помогут вам найти работу, которая будет приносить не только материальное благополучие, но и моральное удовлетворение.